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DIAGNÓSTICO INICIAL – Empresas, Organizaciónes y Agrupaciones civiles
1. ¿En qué nivel ponderas, a partir del Covid-19, la necesidad de tener un equipo más apto emocionalmente?
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2. ¿Qué tan relevante es que los colaboradores cumplan con la visión de la organización?
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3. ¿Consideras que cuando los colaboradores se encuentran perturabados, confusos o inseguros baja su rendimiento laboral?
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4. ¿En qué número ubicas el grado de conciencia y claridad mental de tus colaboradores?
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5. ¿Cuál es el nivel en la voluntad de sus colaboradores para lograr sus metas?
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6. ¿En qué número calcularías están la autoestima y el cuidado personal?
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7. ¿En qué nivel consideras se encuentra el grado de tranquilidad y serenidad de tus colaboradores ante los nuevos retos o problemas?
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8. ¿En qué nivel ubicas, en estos momentos, el manejo de sus emociones perturbadoras?
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9. ¿Es importante que los colaboradores tengan un balance entre sus actividades profesionales y personales?
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10. ¿En que número pondrías la fuerza de la mentalidad y de los pensamientos positivos de tus colaboradores en la situación actual?
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11. ¿En que número pondrías la fuerza moral de tus colaboradores en estos momentos?
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12. ¿Cómo perciben tus colaboradores el nivel de certidumbre de sus ingresos?
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13. ¿En qué número ubicas la motivación de tus colaboradores para lograr el noble propósito de la empresa u organización?
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14. ¿Cuál es el nivel en general, de las capacidades de tus colaboradores para enfrentar sus responsabilidades?
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15. ¿En qué número está en general, la capacidad que tienen para enfrentar el estrés?
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16. ¿Cuánto afectaría a la organización que el equipo no lograra su cabal integración a causa de la nueva dinámica laboral?
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17. ¿En qué nivel consideras se encuentran en general sus habilidades para la adecuada interacción personal?
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18. A tu buen saber y entender, ¿En qué número ubicas la capacidad de comunicarse entre ellos amablemente y de manera productiva?
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19. ¿Cuál es el nivel de tus colaboradores respecto a la claridad en la visión del trabajo en equipo?
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20. ¿En qué número está la creatividad de tus colaboradores?
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21.¿En qué nivel consideras se encuentra la alineación, la claridad y la congruencia de los valores y creencias de tus colaboradores con los de tu organización?
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22. ¿En qué número ubicas realmente la productividad de tus colaboradores?
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23. ¿Cuánto influye en la organización que mejore el nivel de responsabilidad, liderazgo y sentido de pertenencia de los colaboradores?
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24. ¿Cómo calificarías el nivel de liderazgo en general de tus colaboradores?
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25. ¿Qué tanto influye en los resultados que los colaboradores cuenten con una herramienta para gestionar su mentalidad, sus creencias y sus emociones?
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