Ilustracion cuestionario evaluacion final Psicologia Autosustentable

DIAGNÓSTICO INICIAL – Empresas, Organizaciónes y Agrupaciones civiles

1. ¿En qué nivel ponderas, a partir del Covid-19, la necesidad de tener un equipo más apto emocionalmente?*

2. ¿Qué tan relevante es que los colaboradores cumplan con la visión de la organización?*

3. ¿Consideras que cuando los colaboradores se encuentran perturabados, confusos o inseguros baja su rendimiento laboral?*

4. ¿En qué número ubicas el grado de conciencia y claridad mental de tus colaboradores?*

5. ¿Cuál es el nivel en la voluntad de sus colaboradores para lograr sus metas?*

6. ¿En qué número calcularías están la autoestima y el cuidado personal?*

7. ¿En qué nivel consideras se encuentra el grado de tranquilidad y serenidad de tus colaboradores ante los nuevos retos o problemas?*

8. ¿En qué nivel ubicas, en estos momentos, el manejo de sus emociones perturbadoras?*

9. ¿Es importante que los colaboradores tengan un balance entre sus actividades profesionales y personales?*

10. ¿En que número pondrías la fuerza de la mentalidad y de los pensamientos positivos de tus colaboradores en la situación actual?*

11. ¿En que número pondrías la fuerza moral de tus colaboradores en estos momentos?*

12. ¿Cómo perciben tus colaboradores el nivel de certidumbre de sus ingresos?*

13. ¿En qué número ubicas la motivación de tus colaboradores para lograr el noble propósito de la empresa u organización?*

14. ¿Cuál es el nivel en general, de las capacidades de tus colaboradores para enfrentar sus responsabilidades?*

15. ¿En qué número está en general, la capacidad que tienen para enfrentar el estrés?*

16. ¿Cuánto afectaría a la organización que el equipo no lograra su cabal integración a causa de la nueva dinámica laboral?*

17. ¿En qué nivel consideras se encuentran en general sus habilidades para la adecuada interacción personal?*

18. A tu buen saber y entender, ¿En qué número ubicas la capacidad de comunicarse entre ellos amablemente y de manera productiva?*

19. ¿Cuál es el nivel de tus colaboradores respecto a la claridad en la visión del trabajo en equipo?*

20. ¿En qué número está la creatividad de tus colaboradores?*

21.¿En qué nivel consideras se encuentra la alineación, la claridad y la congruencia de los valores y creencias de tus colaboradores con los de tu organización?*

22. ¿En qué número ubicas realmente la productividad de tus colaboradores?*

23. ¿Cuánto influye en la organización que mejore el nivel de responsabilidad, liderazgo y sentido de pertenencia de los colaboradores?*

24. ¿Cómo calificarías el nivel de liderazgo en general de tus colaboradores?*

25. ¿Qué tanto influye en los resultados que los colaboradores cuenten con una herramienta para gestionar su mentalidad, sus creencias y sus emociones?*